生意不好，要转行吗？
很多人只要生意不好，或者业绩不行，就想着转行。
自己卖家具不太行，看到别人卖服装赚钱，就想去卖服装；卖了服装还是不赚钱，又想去开饭店。总之，永远看着别人赚钱，一直在转行，一直赚不到钱。
这个问题很简单啊，你做自己老本行都赚不到钱，去到别的陌生行业就能赚到钱？
当然了，也不是绝对不能转行，那么什么情况下可以转行呢？
第一，如果有一个行业是绝对的大风口，并且风口刚开始。就像当年的淘宝，基本上进去了就能赚钱，还有二十年前的房地产，傻子进去都能赚钱，跟捡钱差不多；这些大风口来了，果断转行肯定能赚钱。这种情况的关键是如何判断。
第二，自己有某方面的积累。比如你喜欢摄影，作为业余爱好，你把摄影玩的很明白，能媲美专业人士。同时，你痛恨现在从事的工作，那么，果断转行去摄影行业，也能赚钱。这种情况的前提是：必须有一定的积累，不能两眼一抹黑就过去了。
第三，有别的行业的特殊资源。比如你家里是开矿的，但因为你不想被人说啃老没出息，就离开家庭去外面闯荡，却没赚到钱，工作也不顺心，那就可以大大方方地回去开矿，赚钱多压力还不大，幸福指数贼高。
除了这三种情况，其他的，能坚持本行还是坚持本行吧，有句话叫：别拿自己的爱好调戏别人的专业！
不赚钱又不开心的工作要辞职吗？
不赚钱又不开心的工作肯定要辞职的，不然一直在那里干下去，完全是浪费时间精力和生命，如果是一个己婚男士，可能还会面临家庭破裂风险，生活是现实的，你在那里工作又不赚钱，还不开心，回到家里钱开销不够，家庭矛盾增加，生活举步维艰，你把一个人的不F1心升级了一家人的不开心，所以必须辞职
既然在这个单位工作既不赚钱又不开心，那就应该当机立断，离开这个单位，在这种单位里上班就是浪费你的时间精力，而且还要受到压制，让自己不开心，不开心也就没心劲去干工作。果断辞职吧，要硬着头皮干下去也没前途，不如另谋出路，找份新的工作
不赚钱又不开心的工作要辞职吗？
不赚钱又不开心的工作肯定要辞职的，不然一直在那里干下去，完全是浪费时间精力和生命，如果是一个己婚男士，可能还会面临家庭破裂风险，生活是现实的，你在那里工作又不赚钱，还不开心，回到家里钱开销不够，家庭矛盾增加，生活举步维艰，你把一个人的不F1心升级了一家人的不开心，所以必须辞职
既然在这个单位工作既不赚钱又不开心，那就应该当机立断，离开这个单位，在这种单位里上班就是浪费你的时间精力，而且还要受到压制，让自己不开心，不开心也就没心劲去干工作。果断辞职吧，要硬着头皮干下去也没前途，不如另谋出路，找份新的工作
不赚钱又不开心的工作要辞职吗？
不赚钱又不开心的工作肯定要辞职的，不然一直在那里干下去，完全是浪费时间精力和生命，如果是一个己婚男士，可能还会面临家庭破裂风险，生活是现实的，你在那里工作又不赚钱，还不开心，回到家里钱开销不够，家庭矛盾增加，生活举步维艰，你把一个人的不F1心升级了一家人的不开心，所以必须辞职
既然在这个单位工作既不赚钱又不开心，那就应该当机立断，离开这个单位，在这种单位里上班就是浪费你的时间精力，而且还要受到压制，让自己不开心，不开心也就没心劲去干工作。果断辞职吧，要硬着头皮干下去也没前途，不如另谋出路，找份新的工作
四个月没工作，找到工作后却发现不想上班了，我该怎么办？ 当一个行业不赚钱就不想干了
盖洛普（Gallup）曾是全球第一大调查咨询公司，从 20 世纪 90 年代开始，他们持续 20 多年访问了 189 个国家的 2500 万名员工，调查雇佣关系。调查结果是，只有 13% 的员工（A 状态）享受并积极工作，而 24% 的人（C 状态）则厌恶自己的工作。
最可怕的是中间这 63% 的部分，他们（B 状态）兢兢业业但也浑浑噩噩。他们没有什么规划，别人说什么他们就做什么，很少主动改变自己。
在英文世界里，有个专门的词叫雇员思维（group-think），就是指 B 状态。多数人一开始工作时都很鄙视这种思维，最终又变成如此。
在《疯狂的天才》一书中，有一个与此相对应的概念，叫企业家思维（entrepreneur）。拥有企业家思维的人并不一定是企业家，但他们做事却像企业家那样主动。他们不管挣多少钱，都非常享受工作，能够主动发现并解决问题。即便他们是麦当劳餐厅里的清洁工，也会想方设法地把餐厅的玻璃打扫得干干净净。
这类人大致占 11%，这和盖洛普公司调查出来的 A 状态的员工如出一辙。
但不管是 11%，还是 13%，为什么这个世界上只有少数人能做到充满热情地去工作呢？
讲个故事你就明白了：
马克·吐温有部长篇小说《汤姆·索亚历险记》，大致讲在美国密西西比河畔的小镇上，主人公汤姆敢于探索的传奇经历。
有一天，姨妈让汤姆负责刷家里的栅栏，也就是美国西部每一家庄园外面的栅栏。
汤姆正在垂头丧气地刷栅栏时，看到一些小伙伴过来。他灵机一动，假装刷栅栏是一种巨大的快乐，并告诉小伙伴们，他好不容易才从姨妈那里争取到这个机会。
这时小伙伴非常羡慕，也想帮助汤姆刷栅栏，但被汤姆拒绝了。这使小伙伴的需求就更加强烈了。
最后，小伙伴们拿自己的心爱玩具、巧克力和各种水果与汤姆交换。汤姆坐在大树底下，吃着水果、玩着玩具，看着小伙伴排着队帮他刷栅栏。
汤姆就是主动设计了一个场景（scenario），这让刷栅栏这种原本给钱别人都不做的事，现在别人却求着他要做。
你想想在工作中是不是也存在大量这样的情况。比如，员工从你那里拿着高薪却懒懒散散；但他们下班后，在没有任何收益的情况下，却帮着维基百科写着词条。
事实并非员工天生懒惰，而是在不同的场景下，每个人可以有完全不同的状态。
为什么多数的工作，总是在一种枯燥无聊的场景中进行呢？
