毕业十年了，经常转行，也没有赚到钱，不知道做什么好，怎么办？
我跟你的境遇差不多，去年6月份辞去了工作N年的房产工作，当时的业绩一直名列前茅。尝试了手机维修，信贷专员，股票销售等一系列工作以后，总感觉达不到自己的目标和期望值。于是沉淀了好长时间。期间也面试了好多工作，可是年龄的原因，到哪都是年轻化，诸多不适。再一次的反思自己，不是工作不对，是自己的心浮躁了，过去的目标太高了，于是重新找了现在的工作，踏踏实实兢兢业业的工作。隔行如隔山，万事开头难，选择一个行业坚持下去吧，轻易不要转行了，时间、经历、金钱，不是我们任性的年纪了，踏踏实实干吧，干一行、爱一行，持之以恒。
毕业十年了，经常转行，也没有赚到钱，不知道做什么好，怎么办？
我跟你的境遇差不多，去年6月份辞去了工作N年的房产工作，当时的业绩一直名列前茅。尝试了手机维修，信贷专员，股票销售等一系列工作以后，总感觉达不到自己的目标和期望值。于是沉淀了好长时间。期间也面试了好多工作，可是年龄的原因，到哪都是年轻化，诸多不适。再一次的反思自己，不是工作不对，是自己的心浮躁了，过去的目标太高了，于是重新找了现在的工作，踏踏实实兢兢业业的工作。隔行如隔山，万事开头难，选择一个行业坚持下去吧，轻易不要转行了，时间、经历、金钱，不是我们任性的年纪了，踏踏实实干吧，干一行、爱一行，持之以恒。
转行找不到工作怎么办？ 工作不赚钱转行怎么办
很多人面对跳槽、转行有一个很大的问题：
不从做买卖的角度看待问题。
跳槽、转行是一个对工作生活比较大的选择，很多人有了这个念头以后会经常思考：「要不要走出跳槽、转行这一步」、「自己到底能不能找到机会」、「自己该做点什么这类问题」。
只不过每天思考这种内容对做出决策的帮助并不大，而且非常容易陷入一种不知道为什么，但就是焦虑的状态。
关键要动手。
在通行的商业逻辑里，这就是一桩人力资源买卖。这里有两个核心：
沿着这两条基本原理，准备跳槽、转行所需要的准备工作和行动策略，就会变得很清晰。
很多人的转行的历程都很类似：经过一段比较长时间的高压力、高强度、收入不及预期以后，看看公司里的普遍情况，下定决心跳槽或转行，网络上一搜索发现果然类似的问题很多，就更坚定了。
然后思考下家或者全新的行业，这里看看贴子，那里找找公开数据最终觉得某某公司或者某某行业不错。
不能说没用，但是作用很有限。
如果不是根据市场的客观情况来比较「留下 VS 走人」的性价比，那么跳槽、转行从根源上的动力就很值得怀疑。
这里面有两个要做的工作：
转行的朋友一般会犯这样的错误：
觉得天天在这里上班或者已经在行业里有一段时间了，耳濡目染、观察身边的同事，还评估不出来么？
真不一定能看出问题的本质。
在一个公司里的发展路径是从基层员工到中高层，每一个环节的发展思路、特点都不同；在一个行业里的发展也有不同岗位、不同公司的选择。如果消息只来自于自己的眼睛、自己的耳朵，无疑是在以偏概全。
之前和一个要转行的朋友聊天，房地产行业做开发的，觉得这两年行业不好，未来整个行业会下行，要转行金融。
我听起来比较疑惑，地产行业是一个范畴极大的行业，不光只有开发，商业地产、地产科技、产业地产、旅游养老地产，这都是地产行业，就更不用提数量众多，距离比较近的产业链类行业了。
其实他没仔细研究过，只是根据日常对工作的观察和理解，觉得房地产开发不太行了。
解决这个问题，在网上搜索资料是可以的，但是不够。
一来互联网上的内容比较杂，还包括很多 PR 和卖课属性的内容，这不是人力市场真实情况；二来就业市场每年行情在变，找个几年前的经验贴不一定能指导当下。
所以很重要的工作是多找几个本行业、熟悉自己公司的资深人士咨询。
找一些经历过这个自己类似阶段的老手，他不光可以理解你目前的焦虑，还能告诉你如何进入更高的阶段。
对转行的朋友来说，行业老手看待本行业的视角会更宏观，对于行业的周期性、细分领域了解会更多，他们的点评比同龄人的吐槽更有实际价值。他们更能够回答我们，留在这个行业里，到底有没有前途。
对跳槽的朋友来说，熟悉自己公司的一些老员工，或者外部接触的老客户更能够回答我们，目前遇到的困难是新员工的必经之路，还是冲破不了的天花板。
以下这些人都是很好的讨教对象：
想做和能做是两件事情。
跳槽、转行是买卖人头的生意，最终能够成交既取决于出售自己劳动力的决心，也取决与买家的意愿。
在这一点上，其实很多人都有这个意识，也都会找一些人去询问跳槽、转行的可能性与概率。
这里主要提示几个细节：
1. 尽量找成功跳槽、成功转行的人
很多人想转行金融，于是就去问金融行业里就业的朋友，问问他们的意见；或者是有人希望转行互联网，就去找大厂的员工问问——了解目标公司或者行业真实的情况。
不过还可以做的更好，就是去问那些已经成功的人。好处不用多说了，毕竟感同身受，给出的建议更具体，关键是如何找到他们？
有些朋友希望找到一个背景完全匹配的，一般来说校友里面这种能找到的概率稍微大一些，不过也不好找。
我的建议是放宽要求，找「经历类似」。
比如房地产企业去信托公司，这就太具体了，可以找实业企业跳到金融行业的去聊聊；再比如从 A 公司跳槽到 B 公司，不一定找到能聊上天的人，可以抽象一下「一线厂商到二线厂商」、「巨头到创业公司」、「国企到民企」。
2. 找猎头
虽然现在有很多互联网工具，但这些互联网工具其实都很难做到一件事：针对个人情况寻找目标公司。在准备跳槽的阶段，找猎头聊聊效率是比较高的，特别是工作已经有一段时间的朋友。
猎头做的就是买卖人头的中间人生意，所以他们天然不太会拒绝和一个潜在客户沟通细节，而且这种沟通好就好在是和企业收费，不和应聘者收费。（插一句，所以对于让应聘者先交钱的，就要格外小心）
这里有个要点是猎头也有擅长的领域和熟悉的公司，要找那些最可能帮到你的。
擅长的领域不用多说，做互联网的猎头就很难给做医药的求职者提供特别好的机会。
熟悉的公司对跳槽的朋友，相当重要。
企业和猎头合作一般都是长期的，毕竟招人这事儿如果招错了成本还是太高，所以一家公司都会有固定合作的几家猎头公司。对跳槽目标比较明确的朋友，找这些猎头咨询一下，会更有针对性。
每年猎头行业也都会有排名，不过我个人推荐还是从朋友那里介绍猎头，特别是有过服务、比较满意的。
3. 找朋友、找猎头问什么？
这里包括两个方面，一是大家都关心的收入、工作压力与时间、上升路径；二是成功概率。
前者信息相对透明，对工作者来说都是一样的；而后者和每个人的情况直接相关，比较难评估。
找朋友和猎头最应该问的就是成功概率相关的问题，话题包括但不限：
