不赚钱可以做股权激励吗 股权激励到底赚不赚钱

员工不投钱能否做股权激励?
员工不投钱,能不能做股权激励?理论上而言,股权激励尤其是实股激励,一定要让员工掏钱,我们说股权激励上策是卖,中策是借,下策是送。掏钱获得股权和不掏钱获得股权,对员工的激励程度是完全不一样的,掏钱才叫掏心,否则都是在玩嘴。
但有的老板说了,老师我在实际操作中,的确有很多员工掏不出钱,那怎么办呢?
分享一个案例,河北有个王总在当地是做洗浴用品批发的,有几十个业务员。因为员工收入很低,没有出资能力,怎么做股权设计呢,先点赞慢慢看。
第一个员工怎么获得参与公司年度分红的资格呢?就是必须每个人要交1万块钱的保证金,交的保证金,如果三年内离职了,那么就是只退50%。如果三年后离职的,可以全额去做返还,这个叫做锁定作用。
第二,公司分红的总额怎么来定呢?假如公司今年的利润是500万 ,如果明年公司做到500万的利润,公司拿出10万给员工去做分红,就是2%来分红。如果公司能做600万利润,拿出10%即60万给公司的员工去做分红。如果能做800万的利润,我们拿出20%即160万来给员工去做分红。
利润做的越高,分红比例就越大,通过这种分红方式,几十号员工就能形成共同的目标,公司的利润越高,我们拿出分红的比例就会越大,大家形成共同的目标。
第三,至于每个员工分多少,首先员工当年的业绩必须得达标才能参与当年的公司的分红。其次,员工分红多少钱,等于个人业绩除以公司整体业绩,再乘以分红的总额,当然更高明的方式可以采用系数法来分配,拉大个人收入差距。这样的话个人业绩越高,那么就是分红的比例就会越高。能够调动每个人主动去做业绩的积极性。
更多股权合伙、股权激励、股权投融资话题点赞这篇文章私信我,有问必答。

老板给了5000股期权激励,每股50元,值钱吗? 不赚钱可以做股权激励吗

值不值钱,还真不一定。

题主的问题更清楚的表述应该是“老板给了5000股期权激励,每股50元,能赚多少钱?”

首先要弄清楚股票期权激励的概念,通俗来说是,被激励人有权以一定的价格在一定的时间期限内,购买一定数量的股份。而最终的盈利就是未来股份的实际价值与行权价之间的差额。

套用在题主身上就是,期权的价格是50元/股,总规模是5000股,但时间期限不明。

在这个前提下,要看期权奖励能挣多少钱,就要弄清楚两个维度,分别是公司股份的实际价值以及解锁期限。

行权价是50元/股,如果公司股份的实际价格远高于此,或者未来公司股份的预期价值也远超50元/股,那题主的期权从价格上来看确实是值钱的。

另外解锁期限也会影响期权的价值,如果这5000股期权激励的解锁期限长达10年以上或者更久,超出了题主可忍受的时间极限,那这部分期权激励就等同于没有价值。

老虎ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元,可为企业提供激励方案咨询设计、股权激励管理系统、海外税筹信托服务、在线行权股票存托等一站式股权激励解决方案服务。目前我们的系统开放了免费试用,您可以申请体验:

给TA打赏
共{{data.count}}人
人已打赏
未分类

开家蜜雪冰城店赚钱不

2022-7-5 6:09:46

未分类

父亲欠债不还也不赚钱

2022-7-5 6:16:49

个人中心
购物车
优惠劵
今日签到
有新私信 私信列表
搜索