员工不投钱能否做股权激励？
员工不投钱，能不能做股权激励？理论上而言，股权激励尤其是实股激励，一定要让员工掏钱，我们说股权激励上策是卖，中策是借，下策是送。掏钱获得股权和不掏钱获得股权，对员工的激励程度是完全不一样的，掏钱才叫掏心，否则都是在玩嘴。
但有的老板说了，老师我在实际操作中，的确有很多员工掏不出钱，那怎么办呢？
分享一个案例，河北有个王总在当地是做洗浴用品批发的，有几十个业务员。因为员工收入很低，没有出资能力，怎么做股权设计呢，先点赞慢慢看。
第一个员工怎么获得参与公司年度分红的资格呢？就是必须每个人要交1万块钱的保证金，交的保证金，如果三年内离职了，那么就是只退50%。如果三年后离职的，可以全额去做返还，这个叫做锁定作用。
第二，公司分红的总额怎么来定呢？假如公司今年的利润是500万 ，如果明年公司做到500万的利润，公司拿出10万给员工去做分红，就是2%来分红。如果公司能做600万利润，拿出10%即60万给公司的员工去做分红。如果能做800万的利润，我们拿出20%即160万来给员工去做分红。
利润做的越高，分红比例就越大，通过这种分红方式，几十号员工就能形成共同的目标，公司的利润越高，我们拿出分红的比例就会越大，大家形成共同的目标。
第三，至于每个员工分多少，首先员工当年的业绩必须得达标才能参与当年的公司的分红。其次，员工分红多少钱，等于个人业绩除以公司整体业绩，再乘以分红的总额，当然更高明的方式可以采用系数法来分配，拉大个人收入差距。这样的话个人业绩越高，那么就是分红的比例就会越高。能够调动每个人主动去做业绩的积极性。
更多股权合伙、股权激励、股权投融资话题点赞这篇文章私信我，有问必答。
老板给了5000股期权激励，每股50元，值钱吗？ 不赚钱可以做股权激励吗
值不值钱，还真不一定。
题主的问题更清楚的表述应该是“老板给了5000股期权激励，每股50元，能赚多少钱？”
首先要弄清楚股票期权激励的概念，通俗来说是，被激励人有权以一定的价格在一定的时间期限内，购买一定数量的股份。而最终的盈利就是未来股份的实际价值与行权价之间的差额。
套用在题主身上就是，期权的价格是50元/股，总规模是5000股，但时间期限不明。
在这个前提下，要看期权奖励能挣多少钱，就要弄清楚两个维度，分别是公司股份的实际价值以及解锁期限。
行权价是50元/股，如果公司股份的实际价格远高于此，或者未来公司股份的预期价值也远超50元/股，那题主的期权从价格上来看确实是值钱的。
另外解锁期限也会影响期权的价值，如果这5000股期权激励的解锁期限长达10年以上或者更久，超出了题主可忍受的时间极限，那这部分期权激励就等同于没有价值。
老虎ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元，可为企业提供激励方案咨询设计、股权激励管理系统、海外税筹信托服务、在线行权股票存托等一站式股权激励解决方案服务。目前我们的系统开放了免费试用，您可以申请体验：
