入职离职时容易忽略却是自己合法权益的那些事：
1、 试用期也必须买社保。劳动法规定，入职后一个月内必须购买社保，不管是否试用期。
2、 入职后30天内必须签订劳动合同，否则按双倍工资处罚发放给员工。
3、 离职时企业有义务向员工开写离职证明。
4、 Offer企业反悔不录用违法合同法，是可以申诉要求对方补偿因offer造成的离职损失的。
5、 企业要求员工离职后不能从事同行业工作或者入职后要求保密等，只要签署相关协议，就必须支付相关津贴，竞业津贴、保密津贴。
6、 试用期时间最长能超过6个月，按照劳动合同签订时间计算。一年试用期不超过1个月，2年不超过2个月，3年及以上不超过6个月，所以如果你劳动合同签订是三年以下的，试用期是不能超过2个月的。
7、 工资支付条例规定员工工资必须有工资条签收，形式可以是邮件、打印纸等。
企业背调员工是需要得到员工签字授权才可以执行的，否则侵犯隐私权。
10个行走职场的道理
1
观棋不语真君子，识人不评真高人
看破不说破，那就是境界
2
交朋友，各有各的功能
跟你一起打天下的，别要求他善解人意
陪你撸串喝扎啤的，别要求他有大格局
3
同事之间，成为朋友是幸运的
交不成朋友是正常的
帮你是情分，不帮是本分
4
所谓忠诚上司，两分真心就够了
剩下的八分，看看钱给到位了吗
5
交浅言深，知言不尽
给自己埋下了一颗不知道何时会爆的雷子
6
学会赞美，夸人要具体
你不吃亏，办事会顺很多
7
收到微信，切记回复收到
别在上班时间发长语音
需要语音的就打电话说
8
谦虚不减你的分量
吹牛的人，往往没啥大本事
9
自己对自己要求完美可以
但别苛责别人
否则，没人会跟你交朋友
10
遇到本事大但有脾气的上司，你会成长
遇到对你似乎很好但学不到东西的上司
自己要自学，别耽误自己
可以当月申报缴纳，也可以次月一号申报缴纳。新员工入职后，企业应在三十天内为员工申报缴纳社保，一号到次月一号之间缴纳都是合法的。企业一般会安排在次月第一天申报缴纳，相互适应及了解后也有了基夲的态度，当事人欲当月缴纳社保的，应与企业协商在当月二十三日之前申报缴纳，因为二十三日到月底系统停止接受申报。当事人也可以选择次月申报时一块补缴上月的社保。
以后入职当月当然是可以交社保的，只要是在当月15号之前入职的，当月都要缴纳社保，如果是15号之后入职的话，就要在四月缴纳社保，因为你15以及15号之前，现在其他公司入职的，那另外上交公司已经给你缴纳了社保了，所以就不要重复缴纳了其他具体政策以当地社保局的为准。
1号入职当月交社保吗？
可以当月申报缴纳，也可以次月一号申报缴纳。新员工入职后，企业应在三十天内为员工申报缴纳社保，一号到次月一号之间缴纳都是合法的。企业一般会安排在次月第一天申报缴纳，相互适应及了解后也有了基夲的态度，当事人欲当月缴纳社保的，应与企业协商在当月二十三日之前申报缴纳，因为二十三日到月底系统停止接受申报。当事人也可以选择次月申报时一块补缴上月的社保。
以后入职当月当然是可以交社保的，只要是在当月15号之前入职的，当月都要缴纳社保，如果是15号之后入职的话，就要在四月缴纳社保，因为你15以及15号之前，现在其他公司入职的，那另外上交公司已经给你缴纳了社保了，所以就不要重复缴纳了其他具体政策以当地社保局的为准。
关于入职第一个月是否应缴纳社保? 首月入职是否可以买社保
你们公司发工资是几号？
能不能跟公司借点钱应个急呢？
公司在社保操作上没什么错，只不过一刀切的做法让你的手头更紧，其实挺过去也就好了。
