卡友在成都一家事业单位上班，每月工资有5000多元，发工资的工资卡是成都银行。
银行知道其单位且工资卡在本行然后授信了20万元的信贷额度，卡友用这张卡申请了五笔信用贷款，一共是20万，先息后本。银行APP申请的，放款直接发放到本行的工资卡上，利息也是每月20号自动划走。
然后因为卡友还有其他的负债，3月份就优先还其他债务而没钱扣利息了，工资一到账就转走了。这转走后的两个月时间里，银行也打电话催过他，贷款部的经理也发了短信说不还款会采取冻结工资卡的措施，卡友以为是吓唬他的，想着没有法院起诉不可能冻结他工资卡，但万万没想到的是5月份就被冻结了。
从5月开始，卡友的工资到账都不能转出，当天晚上发的工资被秒扣划走用于偿还贷款，而且卡友的工资是财政局统一打银行卡上，也不能换其他银行，这时卡友傻眼了，欲哭无泪，从5月到8月完全没有了收入了。去银行商量能不能每月给他留一千元生活费都被直接拒绝了。
四个月没拿到工资了，而且单身身无分文，经常凌晨两点半哭醒，负债压力太大，没收入其他债务也跟着逾期，前行的道路困难重重。不过卡友也想通了，人生即使再艰难，也要面对，也要去迎接挑战，也要努力生存下去，未曾半夜痛哭者不足与语人生，现在生活全靠啃老，他想问能不能去银监会投诉，要求银行每月给他留下千几百的基本生活费，不然要饿死人了。
到现在工资连续被扣4个月，大概两万几，贷款本金还有十七万多，想去重新办一张银行卡，服务员说贷款没结清不能办，但即使办一张新的，估计一两个月也会被冻结。
现在我们讨论一下到底银行能不能直接行使抵销权，按理说银行划工资抵债，理论上是不合规的！工资是具有人身属性的，不能简单地冻结划扣、债务是贷款，虽然两者都是钱，但性质不一样；因此银行是不能直接主张抵销；而且银行一开始也没有通过电话或信息通知对方用这种方式抵销债务，并没有起通知义务，这违反了民法典568条例；及储蓄管理条例第32条：储蓄机构不得代任何单位和个人查询、冻结或者划拔储蓄存款，当然也要看看贷款合同的具体规定，很多格式合同会把抵销权写在合同上，这就有些点无奈了。
月薪5000用什么银行卡做工资卡好？ 月入5000的工资卡
你要看公司的要求，如果公司是代发工资，就有指定银行的储蓄卡，普卡都行。一般都没什么管理费，要收费的一些项目就是短信提示费之类的，可以不开通。
